临时工下班路上因主要责任导致死亡，一般不算工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要考量工作时间、工作地点和工作原因这三个要素。具体来说，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。这意味着，如果临时工在下班路上因主要责任（如闯红灯、酒驾等）导致交通事故死亡，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。
二、临时工与单位的关系性质
形成劳动关系的临时工：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或者存在事实劳动关系，其死亡在符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，可认定为工伤。但如前所述，下班路上因主要责任导致死亡的情况，通常不符合这些情形。
形成劳务关系的临时工：
- 如果临时工与单位形成的是劳务关系（如通过劳务外包公司到用工单位工作），则一般不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。此时，应根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷处理。若临时工在提供劳务过程中因劳务受到损害，双方将根据各自的过错承担相应的责任。
三、特殊情况与排除情形
- 特殊情况：虽然下班路上因主要责任导致死亡通常不算工伤，但如果能证明该事故与工作有直接关联（如因工作原因导致的疲劳驾驶等），且经过相关机构鉴定确认存在因果关系的，这种情况下有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要具体的证据支持。
- 排除情形：如果临时工的死亡是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，则不能认定为工伤。
四、法律建议与后续行动
- 收集证据：如果家属认为临时工的死亡可能与工作有关，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、工作记录、证人证言等。
- 申请工伤认定：在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书、死亡证明等。
- 寻求法律帮助：如果家属对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，临时工下班路上因主要责任导致死亡，一般不算工伤。但具体情况还需根据相关法律法规和具体证据进行判定。如有疑问或争议，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。