临时务工死亡是否算工伤，主要取决于其与用人单位之间是否构成劳动关系，并需同时满足《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系与工伤认定的基础
劳动关系的认定：
- 临时务工人员与用人单位之间是否构成劳动关系，是判断其死亡是否算工伤的前提。劳动关系通常具有长期性、稳定性特点，形成事实劳动关系的判断依据包括：双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动、劳动是用人单位业务的组成部分等。
- 如果临时务工人员与用人单位之间构成劳动关系，那么其死亡就有可能被认定为工伤。
劳务关系的处理：
- 如果临时务工人员与用人单位之间仅为劳务关系，即提供劳务一方为接受劳务一方提供特定劳务服务，由接受方支付报酬的民事关系，那么其死亡一般不认定为工伤。
- 在这种情况下，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方过错承担相应的责任，按照《民法典》中关于侵权责任的规定处理。
二、工伤认定的具体情形
在确认构成劳动关系的前提下，临时务工人员死亡还需满足以下工伤认定条件之一，才能被认定为工伤：
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果临时务工人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，那么应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果临时务工人员在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡，那么也应认定为工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于临时务工人员。
其他法定情形：
- 还包括因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。不过，这些情形在临时务工人员死亡的情况下可能较少见，但仍需根据具体情况判断。
三、工伤认定的程序与待遇
工伤认定程序：
- 如果临时务工人员符合工伤认定的条件，那么可以由用人单位或者临时务工人员本人及其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明书等相关材料。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，临时务工人员的近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
- 如果用人单位没有为临时务工人员缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任则由用人单位承担。
四、建议与总结
及时咨询与申请：
- 如果临时务工人员死亡，其近亲属应及时咨询专业律师或相关劳动部门，了解工伤认定的具体条件和程序，并在规定时间内提出工伤认定申请。
收集证据：
- 在申请工伤认定时，需要充分收集相关证据，如证人证言、监控录像、医院诊断证明等，以支持自己的主张。
综合考虑多种因素：
- 在处理临时务工人员死亡是否为工伤的问题时，应综合考虑其与用人单位的关系性质、伤害发生的时间、地点及原因等因素。
综上所述，临时务工死亡是否算工伤，需根据其与用人单位之间是否构成劳动关系以及是否满足工伤认定的具体情形来判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。