临时工突发疾病死亡是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的视同工伤情形，以及是否与用人单位存在劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于临时工而言，如果满足以下条件，可以认定为工伤：

1. 工作时间：临时工在用人单位安排的工作时间段内突发疾病。
2. 工作岗位：临时工在履行工作职责所在的场所或位置突发疾病。
3. 突发疾病：在工作过程中突然发生的、危及生命的疾病。
4. 48小时内死亡：从突发疾病开始计算，48小时内（包括48小时）死亡，无论是当场死亡还是经抢救无效死亡。

举例：假设一名临时工在建筑工地上正常工作时突发心脏病，并在送往医院的途中或医院内48小时内死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。

二、劳动关系的认定

临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，是判断其能否享受工伤保险待遇的前提。尽管临时工的工作性质可能较为灵活，但只要其与用人单位建立了事实劳动关系，例如有用工协议、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，就可以申请工伤认定。

举例：如果一名临时工虽然没有签订正式的劳动合同，但长期在用人单位工作，接受用人单位的管理，并领取工资，那么他就与用人单位建立了事实劳动关系。

三、其他相关条件及排除情形

除了上述视同工伤的情形和劳动关系的认定外，还需要注意以下排除情形：

• 如果临时工的死亡是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，则不能认定为工伤。
• 非工作时间或非工作岗位的猝死，或虽在工作时间和岗位但猝死与工作无直接关联的情况（如本身有严重疾病且在休息时间突发导致死亡），通常也难以认定为工伤。

四、工伤认定的程序与待遇

如果临时工符合视同工伤的条件，并且与用人单位存在劳动关系，那么可以由用人单位或者临时工本人及其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明书等相关材料。

一旦被认定为工伤，临时工的近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任则由用人单位承担。

五、建议与注意事项

1. 及时收集证据：无论是申请工伤认定还是主张民事赔偿，都需要充分收集相关证据，如证人证言、监控录像、医院诊断证明等，以支持自己的主张。
2. 了解法律规定：临时工及其家属应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理复杂的劳动工伤纠纷时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，临时工突发疾病死亡是否算工伤，需要综合考虑多个因素并依据相关法律法规进行判断。如果你或你的家人遇到类似情况，建议及时咨询并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。