工作时突发疾病死亡，在大多数情况下可以视同工伤。以下是详细的分析和解释：

工伤认定条件

1. 工作时间和岗位：必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。
2. 死亡或抢救无效：突发疾病后死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。

具体情形分析

1. 工作时突发疾病死亡：如果员工在工作时间和岗位上突发疾病并立即死亡，或者经抢救后在48小时内死亡，这种情况可以视同工伤。
2. 非工作时间或岗位发病：如果疾病并非在工作时间和岗位上突发，或者虽然在工作时间和岗位突发但并非因工作原因引起（如员工本身有重病，工作时因病发作去世），通常不能认定为工伤。但这种情况下，如果疾病发作与工作有直接因果关系，比如因工作环境、工作强度等因素直接导致疾病发作，职工可以申请职业病鉴定。若被认定为职业病，即使超过48小时，也可认定为工伤。

工伤认定的程序

• 申请：由用人单位或职工近亲属向社保行政部门申请工伤认定。
• 提供材料：申请时需提供劳动合同、诊断证明等相关材料。
• 部门判断：社保行政部门会根据提供的材料和调查结果来判断是否为工伤。

注意事项

• 时间限制：用人单位需在规定时间内申请工伤认定，若未申请，职工家属也可在一定期限内自行申请。
• 赔偿项目：一旦被认定为工伤，其家属通常能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

综上所述，工作时突发疾病死亡在大多数情况下可以视同工伤，但具体认定需根据工作时间、岗位、疾病发作与死亡的因果关系以及工伤认定的程序来确定。如果您或您的家属遇到类似情况，建议及时向社保行政部门申请工伤认定，并提供相关证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。