针对您提出的“临时雇工突发疾病死亡如何认定工伤”的问题，这主要涉及到《工伤保险条例》中关于视同工伤情形的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、视同工伤的基本条件

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于临时雇工，只要其符合相关条件，即可被认定为视同工伤。

二、具体认定要素

1. 工作时间：

   • 工作时间应理解为法律、法规规定或单位要求职工工作的时间，包括因工作需要而加班加点的时间、因工作需要的必要工间休息时间。
   • 对于临时雇工，如果其在工作时间内突发疾病，且该工作时间符合上述定义，则满足工作时间的要求。

2. 工作岗位：

   • 工作岗位不仅限于职工日常的、固定的工作地点，还包括工作时间前后从事与工作相关的预备性、收尾性工作的场所，以及满足生理需要的劳动场所内的辅助场所。
   • 对于临时雇工，如果其在工作岗位上突发疾病，且该工作岗位符合上述定义，则满足工作岗位的要求。

3. 突发疾病：

   • 突发疾病应理解为职工在工作时间和工作岗位上突然发生的疾病，且情况紧急，需要立即就医。
   • 司法实践中常见的突发疾病多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等。

4. 48小时之内死亡：

   • 职工在突发疾病后，应在48小时之内经抢救无效死亡，或者当场死亡。
   • “48小时之内”是指从医疗机构的初次诊断时间到职工死亡时间不超过48小时，医疗机构的初次诊断包括在急救车中的急救记录。

三、特殊情况说明

1. 如果临时雇工在突发疾病后未立即就医，而是选择回家休息，后因病情恶化死亡：

   • 这种情况下，由于未满足“突发疾病后第一时间就医”的条件，因此不符合视同工伤的规定。

2. 如果临时雇工在突发疾病后抢救超过48小时后死亡：

   • 同样，由于超过了“48小时之内死亡”的时间限制，因此也不符合视同工伤的规定。

四、申请工伤认定的流程

1. 用人单位申请：

   • 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 职工或近亲属、工会组织申请：

   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、建议与注意事项

1. 及时就医：

   • 临时雇工在突发疾病后，应立即就医，并保留好医疗机构的初次诊断记录，以便后续申请工伤认定。

2. 保留证据：

   • 临时雇工及其家属应保留好与工作相关的证据，如工作合同、工作证、考勤记录等，以证明其在工作时间和工作岗位上突发疾病。

3. 咨询专业人士：

   • 在申请工伤认定过程中，如果遇到复杂情况或疑问，建议咨询专业律师或社会保险行政部门的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，临时雇工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。在申请工伤认定时，应满足上述条件，并按照规定的流程进行申请。希望以上解答能对您有所帮助。