针对您提出的“雇佣临时工干活中因自身疾病突发死亡怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系、工伤认定及赔偿流程等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律关系

首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系。这主要分为两种情况：

1. 劳动关系：如果临时工与用人单位之间存在事实上的劳动关系，比如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明，那么临时工就受劳动法律法规的保护。

2. 劳务关系：如果双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么赔偿责任将主要依据双方的过错以及合同中的约定来确定。

二、工伤认定及赔偿（针对劳动关系）

如果临时工与用人单位之间存在劳动关系，并且符合工伤认定的条件，那么可以按照以下流程进行赔偿：

1. 工伤认定：

   • 在工作时间和工作岗位上，临时工突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
   • 工伤认定申请应由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出。如果用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：按照6个月统筹地区上年度职工月平均工资的标准支付。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准按照相关规定执行。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、非工伤情形下的赔偿（针对劳动关系但不符合工伤认定，或劳务关系）

如果临时工的死亡不属于工伤情形，或者双方之间建立的是劳务关系，那么赔偿问题将根据以下原则处理：

1. 无过错责任原则：在劳务关系中，如果临时工因自身原因死亡，且用工单位无过错，那么用工单位通常无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，用工单位可能会给予一定的经济补偿。

2. 过错责任原则：如果用工单位存在过错，比如工作环境存在安全隐患，导致临时工死亡，那么用工单位需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

四、商业保险的考量

如果用工单位为临时工购买了相关商业保险，比如雇主责任险、意外险等，并且临时工的死亡符合保险理赔条件，那么保险公司应按照合同约定进行赔付。

五、实际操作建议

1. 及时咨询专业律师：死者家属应尽快咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。

2. 保留证据材料：妥善保管劳动合同、工作记录、医疗证明等相关证据，以便在需要时提供支持。

3. 协商与诉讼：在明确法律关系和赔偿标准后，死者家属可以与用工单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，临时工在工作时间因自身疾病突发死亡的赔偿问题复杂多变，需要根据具体情况进行综合分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。