针对您提出的“临时工带病上岗出事故身亡怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律与赔偿流程的复杂情况，我会尽量为您详细、清晰地解答。
首先，我们需要明确的是，临时工带病上岗出事故身亡的赔偿问题，主要取决于是否构成工伤。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，如果临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病并因此死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被视同工伤，享受工伤保险待遇。
一、如果构成工伤：
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和发放方式，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿流程：
- 首先，需要向人力资源社会保障部门提交劳动关系证明及医疗机构病情诊断报告，申请工伤认定。
- 工伤认定通过后，会获得工伤认定书。
- 接着，用人单位需要向保险行政部门申请工伤待遇，并提交相关资料。
- 最后，工伤保险行政部门作出支付决定后，近亲属即可从工伤保险基金中领取赔偿款项。
二、如果不构成工伤：
如果临时工突发疾病死亡不被认定为工伤，那么赔偿途径可能包括：
用人单位过错赔偿：
- 如果用人单位对临时工的死亡存在过错，比如提供了有安全隐患的劳动环境，那么用人单位需要根据过错程度承担民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
商业保险赔偿：
- 如果用人单位为临时工购买了商业意外保险等相关保险，那么可以根据保险合同条款申请赔偿，赔偿金额和项目将依据合同约定来确定。
人道主义补偿：
- 即使不构成工伤且用人单位无过错，从人道主义角度出发，用人单位也可能会给予一定的经济补偿，具体数额通常由双方协商确定。
三、重要提示：
- 在处理这类赔偿问题时，确定临时工与用人单位之间的劳动关系是前提。
- 法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，所以在处理时需要充分考虑这些变化。
- 由于这类问题涉及法律条款和赔偿流程，建议在此类复杂情况下寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到妥善处理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。