针对您提出的“临时工受伤死亡怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿项目及标准

当临时工在工作期间因工伤不幸身故时，其近亲家属有权依照相关法规和政策，申请工伤保险基金赔偿。赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：

   • 金额：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 说明：这是为了补偿因处理丧葬事宜而产生的费用。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 金额：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 说明：这是为了保障因工死亡职工生前供养的亲属的基本生活。

3. 一次性工亡补助金：

   • 金额：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 说明：这是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿。

二、赔偿责任主体

赔偿责任主体一般为用人单位。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由单位承担。这意味着，用人单位有义务为临时工购买工伤保险，以保障其在工作期间发生工伤时能够得到相应的赔偿。

三、工伤认定与申请流程

1. 单位申请：

   • 单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。
   • 遇特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 近亲属申请：

   • 如单位未申请，临时工近亲属可在一年内自行申请工伤认定。
   • 申请时需提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、事故报告等。

四、注意事项与后续处理

1. 及时申请：

   • 无论是单位还是近亲属，都应及时申请工伤认定，以便尽快获得赔偿。

2. 专业指导：

   • 在申请赔偿过程中，可能会遇到各种手续和程序上的难题。建议寻求专业律师或工伤保险机构的指导，以确保申请流程的顺利进行。

3. 赔偿金额计算：

   • 对于赔偿金额的计算依据，如职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等，需依据相关统计数据和政策规定进行确定。

4. 法律权益保障：

   • 临时工与正式员工在工伤赔偿上享有同等权益。如用人单位未依法履行赔偿义务，近亲属可通过法律途径维护自身权益。

综上所述，临时工受伤死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿项目及标准、赔偿责任主体、工伤认定与申请流程等。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。