临时工因公殉职的赔偿需根据其与用人单位的法律关系，分情况确定赔偿主体和赔偿标准，具体如下：

1. 若临时工与用人单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准为：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 若临时工与用人单位构成劳务关系（如非全日制用工、临时雇佣）
   根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。若因公殉职系因第三人行为造成，第三人需承担侵权责任；若用人单位存在过错（如未提供安全条件、未尽到管理义务），则需按过错比例赔偿。
   赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算）、被扶养人生活费等。

3. 特殊情形：用人单位为个体工商户或个人
   若临时工受雇于个体工商户或个人，且未构成劳动关系，则直接适用《民法典》关于劳务关系的规定，由雇主按过错承担赔偿责任。若雇主无过错，但临时工因公殉职符合“见义勇为”等情形，可依据地方性法规申请政府补助或社会救助。

建议行动：

• 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、工作证明、事故现场照片、医疗记录等）；
  
• 向当地社保部门申请工伤认定（若构成劳动关系）；
  
• 若构成劳务关系，可与用人单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉；
  
• 涉及第三人侵权的，可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不得重复获赔）。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。