针对“给公司做临时工时因工死亡赔偿”的问题，结论如下：赔偿标准及流程需根据临时工与公司之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及是否构成工伤来综合确定。以下是对不同情形的详细分析：

一、劳动关系下的赔偿

若临时工与公司存在事实劳动关系，且在工作中因工死亡，通常会被认定为工伤，赔偿标准依据《工伤保险条例》执行：

1. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例计算：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。此数据每年会根据国家统计局发布的最新数据调整。

2. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例计算：如某地区上年度职工月平均工资为8785元，则丧葬补助金为8785元×6个月=52710元。具体金额因地区而异。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

申请流程：

• 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 工伤认定后，近亲属可准备相关材料向当地社保经办机构提交赔偿申请。

二、劳务关系下的赔偿

若临时工与公司之间是劳务关系，且在工作中因工死亡，则一般按照人身损害赔偿标准进行赔偿：

1. 死亡赔偿金：

   • 城镇居民：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 农村居民：部分地区已取消城乡区分，统一按照城镇标准计算。未取消的地区，则按照受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。同样，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

2. 丧葬费：

   • 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

3. 被扶养人生活费：

   • 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

4. 精神损害抚慰金：

   • 法院会根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果以及受诉法院所在地平均生活水平等因素酌情确定，数额一般在几万元到几十万元不等。

法律途径：

• 若公司存在过错导致临时工死亡，临时工家属可以直接通过法律途径要求公司承担赔偿责任。
• 若死亡是由于第三人侵权导致的，受害者家属既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求公司给予适当补偿（公司承担补偿责任后可以向第三人追偿）。

三、其他注意事项

1. 工亡认定：在劳动关系下，临时工死亡后，首先需要进行工亡认定，这是申请赔偿的前提。
2. 证据保留：无论是劳动关系还是劳务关系，临时工家属都应妥善保管劳动合同、工作记录、医疗证明等相关证据，以便在需要时提供支持。
3. 商业保险：若公司为临时工购买了相关商业保险（如雇主责任险、意外险等），且符合保险理赔条件，保险公司应按合同约定赔付。

建议：由于赔偿问题复杂且涉及的法律条款众多，若遇到具体问题，建议直接向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。同时，公司也应加强安全生产管理，预防类似事故的发生，从源头上降低法律风险和经济损失。