针对“退休临时工工作时间内死亡赔偿”的问题，我们首先需要明确几个核心要点，并依据相关法律法规进行详细分析。
一、法律关系确认
- 劳动关系或劳务关系：
- 退休临时工与用人单位之间可能存在劳动关系或劳务关系。若存在事实上的劳动关系（可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明），则受劳动法律法规保护。
- 若双方建立的是劳务关系，赔偿责任将依据双方过错及合同约定确定。
二、工伤认定及赔偿（若存在劳动关系）
工伤情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
- 工伤认定申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出；若未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
三、非工伤情形下的赔偿（若存在劳务关系或无法认定工伤）
单位过错责任：
- 若死亡不属于工伤情形，但用人单位存在过错（如工作环境安全隐患导致死亡），则需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体金额需根据实际情况和当地标准确定。
人道主义补偿：
- 若单位无过错，但出于人道主义考虑，可能给予一定的经济补偿。具体金额由双方协商确定。
四、商业保险的考量
- 若用工单位为退休临时工购买了相关商业保险（如雇主责任险、意外险等），且符合保险理赔条件，保险公司应按合同约定赔付。
五、实际操作建议
- 及时咨询：死者家属应尽快咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 保留证据：妥善保管劳动合同、工作记录、医疗证明等相关证据，以便在需要时提供支持。
- 申请工伤认定：若存在劳动关系且符合工伤情形，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
结论：退休临时工在工作时间内死亡，其赔偿问题需根据具体情况（如法律关系、是否工伤、单位过错等）进行综合分析。家属应及时寻求法律援助，确保自身权益得到妥善维护。同时，用人单位也应加强安全管理，为退休临时工提供安全的工作环境，并依法履行赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。