退休人员在工作时间内死亡，一般不能获得工伤死亡赔偿，但可能获得丧葬费等相关费用。以下从不同角度进行详细分析：
一、退休人员与单位的关系及法律适用
退休人员已经不再具备劳动者的资格，他们与单位之间通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。因此，当退休人员在工作时间内死亡时，不能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括工伤死亡赔偿。
二、退休人员工作时间内死亡可能获得的赔偿
丧葬费：
- 退休人员在工作时间内死亡，其家属可能获得丧葬费。丧葬费的具体标准可能因地区而异，但通常是根据当地上年度职工月平均工资的一定倍数来计算。例如，有些地方可能规定丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
其他费用：
- 除了丧葬费外，退休人员在工作时间内死亡，其家属可能无法获得其他与工伤相关的赔偿，如供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些费用通常是针对在职员工因工死亡的情况而设定的。
三、特殊情况下的考虑
- 退休返聘人员：如果退休人员被单位返聘，并且双方签订了劳务合同，那么在工作时间内因工作原因死亡的情况，虽然不能享受工伤保险待遇，但单位可能会根据劳务合同的约定或相关法律法规的规定，给予一定的经济补偿或抚恤。
- 单位责任：如果退休人员在工作时间内死亡是由于单位的过错或疏忽导致的，那么单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。这种情况下，家属可以通过法律途径追究单位的责任，并要求赔偿相应的损失。
四、建议与后续行动
- 了解当地规定：由于不同地区对于退休人员工作时间内死亡的赔偿规定可能存在差异，因此建议家属首先了解当地的相关规定和政策。
- 与单位协商：在了解相关规定后，家属可以与单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或单位拒绝承担责任，家属可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，退休人员在工作时间内死亡一般不能获得工伤死亡赔偿，但可能根据具体情况获得丧葬费等相关费用。在处理此类事件时，建议家属首先了解当地规定，与单位进行协商，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。