关于“工作时间非工作原因死亡赔偿”的问题，首先我们需要明确的是，这种情况通常不会被认定为工伤，因此不能按照工伤赔偿标准进行处理。但具体赔偿情况还需根据多种因素综合考虑。以下是对此问题的详细分析：
非工伤情形的处理：
- 如果员工在工作时间因非工作原因死亡，且不符合工伤认定条件，那么其家属通常无法获得工伤保险赔偿。
- 在这种情况下，家属可以考虑通过其他途径寻求赔偿，比如商业保险理赔（如果员工或单位购买了相关保险）或用人单位的人道主义补偿。
用人单位的责任：
- 虽然非工作原因死亡不属于工伤，但如果用人单位在员工死亡事件中存在过错（如提供的劳动环境或设施存在安全隐患），则用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 即使用人单位无过错，出于人道主义考虑，也可能会给予死者家属一定的经济补偿，具体金额由双方协商确定。
赔偿项目及标准（非工伤情形下的一般性说明）：
- 丧葬费：用人单位可能会根据当地习俗和实际情况，给予家属一定的丧葬费用补助。
- 一次性抚恤金或救济金：部分地区或企业可能会按照一定标准，向死者家属支付一次性抚恤金或救济金，以缓解其经济压力。
- 遗属生活困难补助费：对于依靠死者生前供养的直系亲属，若生活有困难，可能会获得一定的生活困难补助费。
法律依据与地区差异：
- 非工伤死亡的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动保险条例》及其相关实施细则，但具体赔偿项目和标准可能因地区和企业类型而有所差异。
- 因此，在处理非工伤死亡赔偿事宜时，建议家属咨询当地的劳动保障部门、法律服务机构或专业律师，以获取最准确的信息和专业的法律帮助。
综上所述，工作时间非工作原因死亡的赔偿问题相对复杂，需要根据具体情况进行区分处理。家属应了解相关法律法规和政策，积极与用人单位沟通协商，并寻求专业法律帮助以维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。