员工非工作时间在非公司工作场所死亡，公司一般无需承担赔偿责任，但具体需结合死亡原因、是否与工作相关等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、非工作时间、非工作场所死亡，通常不视为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定一般要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡）。若员工是在非工作时间、非工作场所死亡，且死亡原因与工作无直接关联，如因自身疾病等原因离世，公司通常无需承担工伤赔偿责任。

二、特殊情况：死亡与工作有直接因果关系，公司可能担责

尽管员工在非工作时间、非工作场所死亡，但如果死亡与公司的工作环境、工作任务或公司的管理行为存在直接因果关系，例如：

• 在公司组织的活动中突发疾病死亡；
• 因工作压力过大导致身体状况恶化死亡；
• 从事与工作相关的预备或收尾性工作时发生意外。

在这些特殊情况下，公司可能需要承担一定的责任。判断公司是否担责需综合考虑多种因素，如死亡的具体原因、公司的管理措施等。

三、公司可能给予的人道主义补偿

即使员工在非工作时间、非工作场所死亡，且不符合工伤认定条件，公司出于人道主义考虑，也可能给予一定的补偿或慰问金。这种补偿并非法律义务，而是公司自愿的行为，具体金额和方式由公司自行决定。

四、家属的维权途径

如果员工家属认为公司的行为存在过错，或者对公司的责任认定有异议，可以通过以下途径维权：

1. 收集证据：家属应尽可能收集与死亡原因、是否与工作相关等有关的证据，如医疗记录、证人证言等。
2. 协商调解：家属可以与公司进行协商，寻求和解或调解。
3. 劳动仲裁：如果协商无果，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的责任。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，家属还可以向人民法院提起诉讼。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果员工死亡可能符合工伤认定条件，家属应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便明确公司责任及后续补偿事宜。
2. 保留相关证据：无论是协商、调解还是仲裁、诉讼，证据都是关键。家属应妥善保管与死亡原因、是否与工作相关等有关的证据。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，家属可以咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

员工非工作时间在非公司工作场所死亡，公司是否承担责任需结合具体情况判断。如果死亡与工作无直接关联，公司通常无需担责；但如果存在特殊情况，如死亡与工作有直接因果关系，公司可能需要承担一定的责任。家属在维权时，应收集证据、及时申请工伤认定，并咨询专业律师。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。