结论：上班期间未去上班而在家中死亡，是否能获得赔偿主要取决于死亡原因及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作地点”和“因工作原因”三个基本条件。若员工在上班期间未去上班，而是在家中死亡，这通常不符合“工作地点”和“因工作原因”的要求，因此一般情况下，这种情形难以被认定为工伤。
二、特殊情况分析
突发疾病死亡：
- 如果员工是在家中突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有直接关联（如因工作劳累过度导致的心脏病发作等），虽然这种情况较为特殊，但理论上仍有可能被认定为工伤。然而，实践中这种认定的难度较大，需要充分的证据支持。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款中的“工作时间和工作岗位”通常指的是工作场所内，家中一般不被视为工作岗位。
非工作时间内的意外：
- 如果员工是在非工作时间（如休息日、节假日等）在家中死亡，且死亡原因与工作无关，那么这种情况显然不符合工伤认定的条件，无法获得工伤赔偿。
其他特殊情况：
- 如果员工在家中死亡是由于工作原因导致的间接伤害（如因工作需要在家中加班，因环境因素导致意外等），这种情况可能需要根据具体证据和法律规定进行综合判断。但实践中，这种认定的难度也较大。
三、非工伤情况下的赔偿
如果员工在家中死亡不符合工伤认定的条件，那么其家属可能无法获得工伤赔偿。但根据具体情况，家属仍有可能通过其他途径获得一定的经济补偿或救助：
社会保险：
- 如果员工参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），其家属可能可以根据相关规定获得一定的丧葬补助金、抚恤金等。
商业保险：
- 如果员工购买了商业保险（如人寿保险、意外伤害保险等），其家属可以根据保险合同的约定获得相应的保险金。
用人单位的人道主义救助：
- 在某些情况下，用人单位可能会出于人道主义考虑，给予员工家属一定的经济救助或慰问金。但这并非法律义务，而是用人单位的自愿行为。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果家属认为员工的死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议家属在处理此类问题时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助家属维护合法权益。
及时申请工伤认定：
- 如果家属认为符合工伤认定的条件，应在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响工伤认定的结果和赔偿的获得。
总结：上班期间未去上班而在家中死亡，是否能获得赔偿主要取决于死亡原因及是否符合工伤认定的条件。在不符合工伤认定条件的情况下，家属可能无法获得工伤赔偿，但可以根据具体情况通过其他途径获得一定的经济补偿或救助。建议家属在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。