员工5个月没来上班，在家死亡，一般情况下不构成工伤，因此无法直接获得工伤赔偿。不过，具体情形还需根据员工未到岗的原因、死亡原因以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。员工5个月没来上班，且是在家死亡，显然不符合上述工伤认定的直接情形。
二、特殊情形下的工伤认定
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款强调的是“工作时间”和“工作岗位”，员工5个月没来上班，显然不满足这一条件。
其他可能构成工伤的特殊情形：
- 如果员工未到岗是因为工作原因导致的长期病假或工伤休养，且在此期间死亡，可能需要进一步分析死亡原因与工作是否有关联。但这种情况较为复杂，且需要充分的证据支持。
三、非工伤情况下的赔偿途径
社会保险待遇：
- 如果员工参加了社会保险（包括养老保险、医疗保险等），其家属可能可以依据相关法律法规获得一定的丧葬补助金、抚恤金等社会保险待遇。但这些待遇与工伤赔偿是不同的。
用人单位的人道主义补偿：
- 在某些情况下，用人单位可能会出于人道主义考虑，给予员工家属一定的经济补偿。但这并非法律义务，而是基于用人单位的自愿和道德考量。
民事侵权赔偿：
- 如果员工的死亡是由于第三方的侵权行为导致的（如交通事故、医疗事故等），其家属可以依据《民法典》的相关规定，向侵权方主张民事侵权赔偿。
四、建议与措施
核实员工未到岗的原因：
- 用人单位应首先核实员工5个月未到岗的具体原因，包括是否请假、是否因工作原因受伤或患病等。
咨询专业律师：
- 鉴于工伤认定的复杂性和法律规定的严格性，建议用人单位或员工家属咨询专业律师，以便更准确地判断是否构成工伤，并了解相应的赔偿途径和法律依据。不过，作为陈俊如律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询。
准备相关证据：
- 无论是否构成工伤，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于医疗记录、死亡证明、工作记录、请假记录等。
总结：员工5个月没来上班，在家死亡，一般情况下不构成工伤，无法直接获得工伤赔偿。但具体情形还需根据员工未到岗的原因、死亡原因以及相关法律法规来综合判断。建议用人单位或员工家属咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。