结论：员工在请假未上班期间发生意外死亡，是否能够获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于死亡原因、是否与工作相关以及是否购买了相应的保险等因素。以下从不同角度进行分析：
一、死亡原因与工作相关性
若死亡原因与工作无关：
- 在这种情况下，由于死亡并非因工作原因造成，因此通常不构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。请假期间未上班，显然不符合工伤的构成要件。
- 赔偿情况：员工家属可能无法从工伤保险基金中获得赔偿。但如果员工购买了其他商业保险，如意外伤害保险，且保险条款中未将请假期间排除在保障范围之外，那么家属可能可以根据保险合同获得相应的赔偿。
若死亡原因与工作有关（但此情况较为特殊且复杂）：
- 一般情况下，请假期间未上班，很难直接认定死亡与工作有关。但如果存在特殊情况，如员工请假是为了处理与工作紧密相关的事务（如参加公司组织的活动、处理工作紧急事务等），且在此期间发生意外死亡，那么可能存在一定的争议空间，需要具体分析。
- 赔偿情况：如果能够证明死亡与工作有关，那么可能构成工伤，员工家属有权根据《工伤保险条例》的规定获得相应的工伤赔偿。但这种情况需要严格的证据支持，且实践中较为少见。
二、保险情况
工伤保险：
- 如前所述，若死亡不构成工伤，则无法从工伤保险基金中获得赔偿。
- 工伤保险的赔偿范围通常包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（在伤残情况下）以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（在工亡情况下）等。但前提是必须构成工伤。
商业保险：
- 如果员工购买了商业保险，如意外伤害保险、寿险等，那么家属可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。
- 赔偿计算：商业保险的赔偿金额和方式通常根据保险合同的约定来确定。例如，意外伤害保险可能根据伤残等级或死亡情况给付一定金额的保险金；寿险则可能在被保险人死亡时给付保险金额。具体计算公式和金额需参考保险合同条款。
三、法律建议
收集证据：
- 如果家属认为死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如请假条、工作记录、活动安排等，以证明死亡与工作之间的关联性。
咨询专业律师：
- 由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议家属咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
及时报案和申请赔偿：
- 如果购买了商业保险，应及时向保险公司报案并申请赔偿。同时，如果构成工伤，也应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结：员工在请假未上班期间发生意外死亡，其赔偿情况主要取决于死亡原因、是否与工作相关以及是否购买了相应的保险。家属应根据具体情况收集证据、咨询专业律师，并及时报案和申请赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。