员工住在公司没有上班但死亡，公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断，一般而言，若非因工作原因死亡，公司通常无需承担工伤赔偿责任，但可能需承担其他类型责任。以下从不同角度进行分析：
一、工伤赔偿角度
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
- 若员工死亡并非发生在工作时间、工作场所内，也非因工作原因导致，则一般不符合工伤认定的标准。
公司责任：
- 若员工死亡不被认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
- 但若公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，且该过错与员工死亡存在因果关系，公司可能需承担一定的民事赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿责任与工伤赔偿是不同的。
二、其他责任角度
公司管理责任：
- 如果员工住在公司是公司安排或允许的，且公司未尽到合理的管理和安全保障义务，如未提供安全的住宿环境、未进行必要的安全检查等，导致员工死亡，公司可能需承担一定的管理责任。
- 这种责任可能表现为民事赔偿责任，具体赔偿金额和范围需根据实际情况和法律规定进行判定。
员工自身原因：
- 如果员工死亡是由于自身健康原因（如突发疾病）或个人行为（如自杀、自伤）导致的，且公司无过错，则公司通常无需承担责任。
三、建议与措施
及时调查与取证：
- 公司应尽快对员工死亡的原因进行调查，并收集相关证据，以便在后续处理中明确责任。
与家属沟通协商：
- 公司应积极与员工家属进行沟通协商，了解家属的诉求和意见，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果公司无法与家属达成一致意见，或者面临法律纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护公司的合法权益。
举例说明：假设某员工因公司安排住在公司宿舍，夜间因宿舍电路老化引发火灾导致死亡。在此情况下，如果公司未对宿舍电路进行定期检查和维护，导致电路老化未得到及时处理，那么公司可能因未尽到安全保障义务而需承担一定的民事赔偿责任。但如果公司已尽到合理的安全保障义务，且火灾是由于不可抗力或员工自身原因导致的，那么公司可能无需承担责任。
总结：员工住在公司没有上班但死亡，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断。如果涉及法律纠纷或责任认定问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护公司的合法权益。