若员工在家因病死亡，且该死亡与工作无关，公司通常无需赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 员工在家中因病死亡，若该死亡并非由工作原因引起，公司作为用人单位，并不构成对员工的侵权，因此无需对员工进行赔偿。

2. 存在侵权人的情况：

   • 若员工死亡是由于他人的侵权行为所致，那么责任应由该侵权人承担。公司在此情况下不直接承担赔偿责任，但可能需要协助员工家属进行维权。

3. 无侵权人或侵权人无法赔偿的情况：

   • 若不存在侵权人，或侵权人因经济困难等原因无法支付赔偿金，那么根据所在省级地区关于在职员工因疾病或非因公死亡所享有的福利待遇之相关规定，企业以及地方社保机构可能需要承担相应的责任，为死者家人提供一定的生活保障。这通常包括丧葬补助金和抚恤金等。

4. 法律依据：

   • 《社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。”这一条款为死者家属提供了一定的法律保障。

综上所述，员工在家因病死亡，公司是否赔偿需根据具体情况而定。若死亡与工作无关，且不存在侵权人或侵权人无法赔偿的情况，公司通常无需赔偿，但可能会根据地方规定承担一定的福利责任。若您或您的家属遇到此类情况，建议咨询当地社保机构或专业律师以获取更具体的法律帮助。