在上市公司上班，家里人去世一般没有直接的赔偿，但可能享有丧假及相应的工资待遇。以下从不同角度为你详细分析：
一、丧假及工资待遇
丧假规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，通常享有一定天数的丧假。具体天数可能因地区和公司政策而异，但一般为1-3天。
- 上市公司作为用人单位，应当遵守国家关于丧假的规定，给予员工相应的丧假。
工资待遇：
- 在丧假期间，员工通常享有带薪休假待遇，即公司应支付员工正常工资。
- 如果公司违反规定，未给予员工丧假或未支付丧假期间的工资，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
二、特殊情况下的赔偿
工伤保险范围外的情况：
- 家里人去世通常不属于工伤保险的赔偿范围。工伤保险主要覆盖因工作原因导致的伤害或死亡，而家里人去世一般与工作无直接关联。
- 因此，在一般情况下，员工无法因家里人去世而获得工伤保险赔偿。
公司福利或额外补偿：
- 某些上市公司可能出于人文关怀或公司文化考虑，为员工提供额外的福利或补偿，如慰问金、抚恤金等。
- 但这些福利或补偿并非法律强制要求，而是公司自主决定的事项。因此，员工能否获得此类补偿取决于公司的具体政策。
三、建议与行动
了解公司政策：
- 首先，建议你查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于丧假、工资待遇及额外补偿的具体规定。
- 如果公司政策不明确或存在疑问，可以向人力资源部门咨询以获取准确信息。
与雇主沟通：
- 如果家里人去世且你需要丧假，应及时与雇主沟通并说明情况。
- 根据公司政策，提交必要的请假申请和证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。
维护自身权益：
- 如果公司违反规定未给予你丧假或未支付丧假期间的工资，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
- 在此过程中，保留好相关证据（如请假记录、工资条、公司政策文件等）以支持你的主张。