在上班地方死亡，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、若符合工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，员工的近亲属有权从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
二、若不属于工伤，但单位有过错
若员工的死亡不属于工伤范畴，但单位在设备维护、安全管理等方面存在过错，导致员工死亡，单位需承担侵权赔偿责任。赔偿项目通常包括丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额需根据过错程度、损失情况等因素综合确定。
三、若既不属于工伤，单位也无过错
若员工的死亡既不属于工伤范畴，且单位在设备维护、安全管理等方面无过错，那么单位可能出于人道主义给予一定补偿，但这并非强制要求。补偿数额通常由双方协商确定，没有法定统一标准。
法律建议
及时申请工伤认定：若员工在上班地方死亡，家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定是否符合工伤认定标准，从而享受相应的工伤保险待遇。
收集相关证据：在申请工伤认定或提起侵权赔偿诉讼时，家属应收集相关证据，如劳动合同、工作记录、医院诊断证明等，以便证明员工的死亡与工作存在因果关系或单位存在过错。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，家属可咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和维权途径。
总结来说，在上班地方死亡是否有赔偿需视具体情况而定。若符合工伤认定标准，家属可享受相应的工伤保险待遇；若不属于工伤但单位有过错，单位需承担侵权赔偿责任；若既不属于工伤单位也无过错，单位可能出于人道主义给予一定补偿。家属在处理此类纠纷时，应及时申请工伤认定、收集相关证据并咨询专业律师。