才上班2天发生死亡事故，是否有赔偿需根据事故性质及当地法律法规综合判断，赔偿可能来自工伤保险、雇主或第三方。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤情形

认定依据： 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作岗位上突发疾病死亡等情形，应认定为工伤或视同工伤。因此，若该员工在上班两天内因工作原因发生事故导致死亡，或在工作岗位上突发疾病死亡，应被认定为工伤。

赔偿项目及标准：

• 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
• 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

若用人单位已为员工参加工伤保险，则上述赔偿项目由工伤保险基金支付；若未参加工伤保险或工伤保险基金支付不足以覆盖全部损失，则用人单位需承担相应的民事赔偿责任。

不属于工伤但存在雇主责任

若该员工的死亡并非因工作原因导致，且没有第三方侵权，那么根据地方性法规或劳动合同中的约定，雇主可能仍需支付一定的赔偿，如丧葬补助费、一次性救济金等。具体标准因地区而异，需参考当地的相关规定。

第三方侵权责任

若该员工的死亡是由第三方的过错导致的，如设备故障、他人操作失误等，那么受害人家属可以向第三方追究侵权责任，要求赔偿医疗费、误工费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等合理费用。

处理建议

1. 及时报案：向当地劳动监察部门、社会保险机构报案，明确事故性质，以便后续处理。
2. 收集证据：保留与事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持赔偿请求。
3. 协商调解：与雇主、第三方及保险机构进行协商，争取合理赔偿。在协商过程中，可以依据相关法律法规和赔偿标准提出自己的诉求。
4. 法律诉讼：若协商无果，可依法提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议保持冷静理智，积极配合相关部门的工作，并寻求专业的法律帮助以确保权益得到最大保障。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。