员工下班隔两天死亡，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤或公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情形
视同工伤的情况：
- 情形描述：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款主要针对的是工作时间和工作岗位上的突发情况。对于下班后隔两天死亡的情况，若能证明死亡与工作有直接关联，如因工作原因过度劳累导致突发疾病，且该疾病在48小时内未显现症状，但后续因该疾病死亡，理论上可能视同工伤，但实践中认定难度较大。
- 赔偿项目及标准：若构成工伤，赔偿项目包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
上下班途中发生交通事故：
- 情形描述：若员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，根据《工伤保险条例》第十四条，应认定为工伤。但此条款针对的是上下班途中的交通事故，且需非本人主要责任。对于下班后隔两天死亡，若死亡原因与上下班途中的交通事故无直接关联，则不适用此条款。
- 赔偿项目及标准：若构成工伤，赔偿项目及标准同上。
二、不构成工伤的情形
因病或非因工死亡：
- 情形描述：若员工下班后因病或非因工原因死亡，且不符合工伤认定条件，如因个人健康问题（如心脏病、高血压等）导致死亡，通常不被认定为工伤。
- 赔偿项目及标准：若职工参加了养老保险，遗属可从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由当地养老保险政策规定。此外，企业可能会根据自身情况给予一定的丧葬补助费、抚恤金等福利，具体标准由企业自行规定。职工家属还可以从职工的个人遗产中获得相应的财产。
公司过错导致的死亡：
- 情形描述：即使员工的死亡与工作无直接关联，但如果公司存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、长期安排不合理加班导致员工身体严重透支等，公司也可能需要承担民事赔偿责任。
- 赔偿项目及标准：赔偿金额根据过错程度、损失大小等因素确定，可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
三、特殊情况下的处理建议
- 及时申报工伤：若家属认为员工的死亡可能与工作有关，应在规定时间内向人社部门提交工伤认定申请，并提供医疗记录、证人证言等材料。
- 保留证据：妥善保存劳动合同、考勤记录、医疗证明等证据，为后续维权提供依据。
- 法律咨询：针对此类复杂情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解具体法律程序和赔偿标准。
总结来说，员工下班隔两天死亡是否有赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤或公司是否存在过错。若构成工伤或公司存在过错，则公司可能需要承担赔偿责任；反之，则可能无法获得赔偿。因此，在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。