员工上班期间死亡，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若员工因工作原因受到事故伤害导致死亡，也应认定为工伤。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请流程：
- 用人单位或职工家属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、非工伤但公司存在过错的情况
若员工死亡虽不属于工伤，但公司对员工死亡存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患未及时整改等，公司可能需承担一定的侵权损害赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
三、既非工伤公司又无过错的情况
若员工死亡既非工伤，公司又无过错，通常公司无需承担赔偿责任。但出于人道主义等考虑，公司可能给予一定补偿。
四、特殊情况
- 第三人侵权：如果员工的死亡是由于第三人的侵权行为导致的，如交通事故、暴力伤害等，那么除了享受工伤保险待遇外，员工或其家属还可以向第三人主张民事赔偿。
- 病史与工伤关系：若死者有病史，在上班时突发疾病死亡，首先要判断该疾病与工作是否存在直接因果关系。如果疾病是因工作强度、工作环境等因素诱发，且符合上述48小时内死亡的条件，应认定为视同工伤。但若是自身疾病自然发作，与工作无直接关联，一般不能认定为工伤。
建议：
- 及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、医院诊断证明等，以便准确维权。
- 若对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼解决。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。