员工在职期间因病死亡，公司是否有赔偿需根据具体情况来判断，主要分为认定为工伤和非工伤两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、认定为工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。这里的“突发疾病”应是在工作时间和岗位上首次发病。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若月平均工资为5000元，则补助金为30000元。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额依据国家统计局公布的数据计算，如人均可支配收入为4万元，则补助金为80万元。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前工资。例如，职工生前每月工资6000元，其配偶可获2400元/月。计算公式（以配偶为例）为：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工生前工资 × 40%。
二、非工伤的情况
若员工因病死亡不符合工伤认定条件，公司虽无需承担工伤赔偿责任，但仍可能需根据当地政策、公司规定或人道主义原则提供一定补助或抚恤金，具体包括：
丧葬补助费：
- 由企业按一定标准支付，通常为所在地区上年度职工月平均工资的若干倍数（如3个月）。具体标准因地区和企业规定而异。
抚恤金：
- 家属可领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍，以及员工生前四十个月的基本工资或基本离退休费作为抚恤金。数额可能因地区和政策差异而有所不同。
遗属生活困难补助：
- 若员工死亡后遗属生活困难且符合当地规定条件，可申请此补助。标准一般根据当地居民最低生活保障等因素确定，并根据遗属具体情况调整。
一次性救济金：
- 通常为死者生前一定月数的工资（如6个月或10个月），但各地规定有所不同，可能根据供养直系亲属人数等因素确定。
三、商业保险赔偿
- 若企业为员工购买了商业团体保险（如重疾险、寿险等），且符合保险合同约定的理赔条件，保险公司将按合同约定赔付。例如，合同约定赔付50万元，则在满足条件时保险公司将支付此金额给受益人。
四、其他补偿或福利
- 部分地区可能有额外政策或规定，给予因病死亡员工家属一定补偿或福利，如丧葬补贴、困难救助等。
五、注意事项与建议
- 确认参保情况：处理赔偿时应首先确认员工是否参加工伤保险或基本养老保险，这将直接影响赔偿来源和标准。
- 了解地区差异：赔偿数额和发放方式可能因地区、政策及员工具体情况而异，建议家属咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
- 法律途径解决争议：若单位未按规定支付赔偿或家属有异议，可通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，员工在职期间因病死亡，公司是否有赔偿需根据是否认定为工伤来判断。若认定为工伤，公司将承担丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿责任；若不符合工伤认定条件，公司则可能根据当地政策、公司规定或人道主义原则提供一定补助或抚恤金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。