结论：单位里面死亡是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、单位是否存在过错以及是否涉及侵权责任等情形。以下从不同角度详细分析：

1. 工伤情形下的赔偿

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 具体计算：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：假设某职工因工死亡，其所在地区上年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则其近亲属可领取的丧葬补助金为30000元（5000元*6个月），一次性工亡补助金为800000元（40000元*20倍），供养亲属抚恤金则根据具体情况计算。

2. 单位存在过错情形下的赔偿

   • 法律依据：若单位在职工死亡事件中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致职工死亡，单位需承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据过错程度、损害后果等因素综合确定。
   • 示例：若单位因未提供安全防护设备导致职工在作业过程中死亡，且单位被认定存在过错，则单位需向职工家属支付死亡赔偿金、丧葬费等费用，具体金额需根据当地经济水平、职工收入等因素确定。

3. 侵权责任情形下的赔偿

   • 法律依据：若职工死亡是由第三人侵权造成的，如交通事故、故意伤害等，则侵权人需承担相应的民事赔偿责任。若单位对侵权事件的发生存在过错，如未尽到安全管理义务等，单位也需承担相应的补充责任。
   • 赔偿范围：与单位存在过错情形下的赔偿范围相似，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
   • 示例：若职工在下班途中遭遇交通事故死亡，且事故责任完全在对方，则对方需向职工家属支付相应的赔偿费用。若单位未提供安全的下班路线或未进行必要的安全教育，导致职工在下班途中遭遇事故，单位也需承担一定的补充责任。

建议：若单位里面发生死亡事件，建议家属及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权。同时，建议家属咨询专业律师，根据具体情况选择合适的维权途径，如申请工伤认定、提起民事诉讼等。

后续思考：在处理此类案件时，需关注证据的收集与保存、赔偿标准的适用以及维权途径的选择等问题。不同地区的赔偿标准可能存在差异，且具体案件情况也可能影响赔偿金额的确定。因此，在处理此类案件时，需结合当地法律法规和实际情况进行综合分析。