结论：倒闭企业职工去世后，遗属有权获得包括养老保险相关待遇、企业破产清偿中的优先债权以及其他潜在补偿。具体补偿情况需根据相关法律法规、企业破产状况及保险合同条款综合判断。以下是对这些补偿的详细阐述：
养老保险相关待遇
- 丧葬补助金：依据当地政策，通常按照上一年度一定月数的社会平均工资发放，用于补贴丧葬费用。例如，某些地区可能规定按照上一年度职工月平均工资的6个月发放丧葬补助金。
- 抚恤金：根据职工工作年限及本省上一年度城镇居民月人均可支配收入确定发放月数。如缴费年限不满5年发3个月，5至10年发6个月，以此类推，最高不超过24个月。抚恤金的发放旨在为遗属提供一定的经济支持。
- 个人账户余额退还：职工养老保险个人账户余额属于个人财产，去世后由其法定继承人继承。这意味着，如果职工在去世前已经缴纳了一定年限的养老保险，其个人账户中的余额将全额退还给其继承人。
企业破产相关补偿
- 优先债权清偿：在企业破产清算中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等享有优先受偿权。这包括未发放的工资、奖金、津贴等，以及未报销的医疗费用等。企业应足额支付这些费用给遗属，以确保他们的基本生活需求得到满足。
- 具体清偿顺序：根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。因此，职工去世后的相关补偿在企业破产清偿中享有优先地位。
其他可能存在的补偿
- 工会救助：若企业设有工会组织，可能会根据实际情况给予遗属一定的困难救助金。这通常取决于工会的经费状况和救助政策。
- 商业保险赔付：若企业为职工购买了补充商业保险（如意外险、重疾险），且符合理赔条件，遗属可获得保险金赔付。这需要根据具体的保险合同条款来确定赔付金额和条件。
特殊情况说明：
- 若企业倒闭前未按时缴纳社保费用，导致员工无法享受社保待遇，企业可能需承担法律责任。但这与员工去世后的直接补偿不直接相关，而是涉及到企业违法行为的法律责任追究。
- 某些情况下，如当地政府有特殊规定或企业与员工达成特殊协议，可能存在额外的补偿措施。这需要根据具体情况进行具体分析。
建议与行动指南：
- 面对此类复杂情况，建议遗属首先收集相关证据材料，如职工的死亡证明、养老保险缴纳记录、企业破产公告等。
- 接着，可以咨询当地的劳动法律专业人士或向我咨询，以获取更准确、更专业的建议和帮助。我们将根据具体的法律法规、企业破产状况及实际情况，为遗属提供全面的法律支持和指导。
希望以上解答能够帮助您更好地理解倒闭企业职工去世后的补偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。