职工死在工作岗位，单位一般会给予赔偿，但具体赔偿情况需根据是否认定为工伤来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果职工死在工作岗位上，且符合这一条件，应被认定为工伤。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
赔偿责任：
- 若用人单位已购买工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付；若未购买，则全部费用由用人单位承担。
二、非工伤死亡的处理
条件：
- 若职工死亡与工作无关，如因自身健康原因或第三方责任导致的死亡，则不构成工伤。
赔偿标准：
- 通常按照非因工死亡的相关规定进行处理，赔偿项目可能包括丧葬补助费、一次性抚恤金或救济金等，具体标准因地区而异。例如，某些地区丧葬补助费为当地上年度社会平均工资3个月的标准，一次性抚恤金或救济金可能为10个月的标准。但需注意，这些标准并非全国统一，而是根据地方政策而定。
三、赔偿流程
工亡认定申请：
- 准备工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等材料，由用人单位、工伤职工近亲属或工会组织向社会保险行政部门提出。
审核与认定：
- 社会保险行政部门对材料进行审核，一般自受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
提交赔偿申请并领取赔偿金：
- 准备工亡认定决定书、亲属关系证明等材料，提交至社保经办机构或相关部门，经审核通过后领取赔偿金。
四、特殊情况处理
未参加工伤保险：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第三方责任：
- 若工人的死亡是由于第三方的侵权行为导致的，除了享受工伤保险待遇外，还可以向第三方主张民事赔偿。
五、注意事项
及时申请：
- 家属应尽快提出工伤认定和工伤保险待遇申请，以免错过申请时限。
保留证据：
- 妥善保管与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片等。
法律咨询：
- 在处理过程中如有疑问或遇到困难，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，职工死在工作岗位上的赔偿情况需根据是否认定为工伤来确定。若认定为工伤，则依据《工伤保险条例》进行赔偿；若非工伤死亡，则按非因工死亡的相关规定处理。单位应依法为职工缴纳工伤保险，以确保在职工发生工亡时，能及时从工伤保险基金中支付相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。