职工死在工作岗位，单位一般会给予赔偿，但具体赔偿情况需根据是否构成工伤来判定。以下是对此问题的详细解答：

一、构成工伤的情形及赔偿

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工死在工作岗位上，且符合这一条件，应被认定为工伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目与标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工生前每月工资为6000元，其无劳动能力的配偶可每月领取2400元（6000元×40%）的抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2023年为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。

二、不构成工伤的情形及处理

若职工死亡与工作无关，如因自身健康原因（非突发疾病或突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡）或第三方责任导致死亡，则不构成工伤。此时，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义或企业政策给予一定补助。这些补助一般包括丧葬补助费和一次性救济金等，具体数额和标准由各地根据实际情况确定，通常低于工伤赔偿。

三、特殊情况与争议解决

1. 特殊情况：

   • 若职工死亡情形复杂，难以直接判定是否构成工伤，建议尽快与当地劳动保障部门联系，以便获得更具体和个性化的法律建议。

2. 争议解决机制：

   • 若家属对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 同时，可向劳动仲裁机构或法院主张权益，通过法律途径维护合法利益。

四、法律建议

鉴于赔偿问题涉及多种因素和法律程序，建议家属在处理此类问题时，应充分考虑职工的工资水平、所在地区的经济情况、工伤保险的缴费情况以及具体的死亡原因和情形。同时，务必保留好相关证据，如医疗诊断证明、死亡证明、劳动关系证明材料等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。

若您或您身边的人遇到类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。