关于“人在单位死了单位需赔偿多少”这个问题，赔偿金额并不是固定的，而是需要根据具体情况来确定。以下是我根据相关法律法规和常见情况为您整理的详细解答：

1. 若被认定为工伤死亡：
   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，工亡职工生前每月工资为6000元，且其配偶无劳动能力，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月），配偶每月可领取抚恤金2400元（6000元×40%），一次性工亡补助金则根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入来计算。

1. 若不属于工伤死亡：

   • 在这种情况下，单位通常没有赔偿义务，但可能会出于人道主义给予一定的补偿。具体数额由单位与职工家属协商确定，并没有明确的法律规定。

2. 若单位有过错导致员工死亡：

   • 如果员工的死亡是由于单位的过错造成的，那么单位需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体数额需要根据司法程序和实际损失来确定。

综上所述，人在单位死了单位需赔偿多少，取决于具体的死亡性质和情况。如果是工伤死亡，赔偿标准相对明确，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果不是工伤死亡，单位可能会给予一定的人道主义补偿，但具体数额需要协商。如果单位有过错导致员工死亡，则需要承担相应的赔偿责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。