职工死在工作岗位，单位一般会给予赔偿，但具体是否赔偿及赔偿标准需根据是否构成工伤来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿依据
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果职工死在工作岗位上，且符合这一条件，应被认定为工伤。
赔偿责任：
- 一旦认定为工伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。若已购买工伤保险，则由工伤保险基金支付相关待遇；若未购买，则全部费用由用人单位承担。
二、赔偿项目与标准（若构成工伤）
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 例如，若职工生前工资为10000元，配偶每月可领取4000元，其他亲属每人每月可领取3000元。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
三、特殊情况处理
非工伤情形：
- 若职工死亡与工作无关（如自身健康原因或第三方责任），则不构成工伤。此时用人单位通常无需承担赔偿责任，但可能基于人道主义或企业政策给予一定补助。
争议解决机制：
- 若家属对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时可向劳动仲裁机构或法院主张权益，通过法律途径维护合法利益。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：若职工死在工作岗位上，家属应尽快向用人单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时获得赔偿。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，家属应保留好相关证据，如医疗记录、死亡证明、工作证明等，以便证明职工的死亡与工作有关。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，家属可咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和赔偿标准，并获得专业的法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。