结论：单位职工因病死亡，单位是否需要赔偿取决于是否构成工伤以及当地的法律法规和政策。若构成工伤，则按照工伤保险相关规定进行赔偿；若不构成工伤，单位通常需支付一定的人道主义补偿，具体项目和标准因地区而异。
详细分析：
一、构成工伤的情况
如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将视同工伤。此时，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元/月×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000元×20）。
二、不构成工伤的情况
若职工因病死亡不构成工伤，单位通常需支付一定的人道主义补偿，具体项目和标准可能因地区而异，一般包括以下内容：
丧葬补助费：
- 发放标准：以当地规定的固定金额或月数工资来计算，如有的地方规定为当地上年度社会平均工资的2个月。
一次性抚恤金：
- 发放标准：可能按照职工本人工资的若干个月计算，不同地区、不同性质单位有不同规定，可能是6-12个月工资等。
遗属生活困难补助费：
- 发放对象：对依靠死亡职工生前提供主要生活来源，并符合一定条件（如无劳动能力、未成年等）的遗属。
- 发放标准：具体标准由当地政府制定，通常按月发放，直至失去供养条件为止。
三、其他相关补偿与报销
养老保险个人账户余额：
- 如果职工参加了基本养老保险，其个人账户中的余额将作为遗产由其法定继承人继承。
医疗保险报销：
- 如果职工在生病期间产生了医疗费用，并且参加了医疗保险，其家属可以按照规定申请医疗保险的报销，以减轻家庭的经济负担。
四、单位未依法缴纳社会保险的责任
如果单位没有依法为职工缴纳社会保险，导致职工家属无法从工伤保险基金获得相应赔偿，单位应当按照工伤保险待遇项目和标准向职工家属支付赔偿。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
建议与行动：
- 对于单位：应积极协助员工家属办理相关手续，如提供必要的证明材料、协助申请相关待遇等。同时，单位应加强职业病防治和劳动保护工作，关注员工健康状况，以减少类似悲剧的发生。
- 对于员工家属：应了解自身权益，及时向单位或相关部门咨询并申请相关待遇。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。
总之，单位职工因病死亡，单位是否需要赔偿取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。