在职员工在单位病故，单位是否需要赔偿或补偿，主要取决于是否构成视同工伤以及当地的具体政策规定。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤情况下的赔偿
如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将视同工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，此时单位应按照工伤保险的相关规定进行赔偿，具体包括：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元/月×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
- 注意事项：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000元×20）。
若单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿项目将由单位自行支付。
二、非视同工伤情况下的补偿
如果员工在单位病故的情况不构成视同工伤，单位通常也会给予一定的人道主义补偿，但具体标准和项目可能因地区而异。一般来说，可能包括：
丧葬补助费：
- 以当地规定的固定金额或月数工资来计算，如有的地方规定为当地上年度社会平均工资的2个月。
一次性抚恤金：
- 标准可能按照职工本人工资的若干个月计算，不同地区、不同性质单位有不同规定，可能是6-12个月工资等。
遗属生活困难补助费：
- 对依靠死亡职工生前提供主要生活来源，并符合一定条件（如无劳动能力、未成年等）的遗属发放生活困难补助费，具体标准由当地政府制定。
三、其他相关补偿与报销
养老保险个人账户余额：
- 如果职工参加了基本养老保险，其个人账户中的余额将作为遗产由其法定继承人继承。
医疗保险报销：
- 如果职工在生病期间产生了医疗费用，并且参加了医疗保险，其家属可以按照规定申请医疗保险的报销，以减轻家庭的经济负担。
四、建议与注意事项
及时申请：
- 家属应在规定的时间内向相关部门提出补偿申请，以免错过申请期限。
保留证据：
- 应妥善保管好员工的死亡证明、劳动关系证明等相关材料，以便在申请补偿时提供证据支持。
了解政策：
- 不同地区的补偿政策和标准可能存在差异，建议家属提前了解当地的相关政策规定。
咨询专业：
- 在处理此类事宜时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，在职员工在单位病故后，单位是否需要赔偿或补偿取决于多种因素。建议家属在处理相关事宜时，及时咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。