若员工在单位因工作原因病亡，单位不赔偿，员工家属可通过以下途径维权；若非因工作原因病亡，单位无法定赔偿义务，但可协商处理。具体分析如下：

一、若员工因工作原因病亡（如职业病、工作期间突发疾病死亡等）

1. 确认劳动关系与病亡事实

   • 员工家属需首先确认与单位之间存在劳动关系，并收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
   • 同时，需证明员工的病亡与工作有关，如职业病诊断证明、工作期间突发疾病死亡的医疗证明等。

2. 申请工伤认定

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同为工伤。
   • 员工家属应在规定时间内（一般为30日内）向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出申请，员工家属可在1年内直接提出申请。

3. 享受工伤保险待遇

   • 一旦被认定为工伤，员工家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 若单位未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇应由单位承担。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若单位拒绝支付工伤保险待遇，员工家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，要求单位支付相应的工伤保险待遇。

二、若员工非因工作原因病亡

1. 单位无法定赔偿义务

   • 若员工的病亡与工作无关，如因个人疾病、意外等导致，单位通常无法定赔偿义务。
   • 但单位可根据自身情况，出于人道主义考虑，给予一定的经济补助或慰问。

2. 协商处理

   • 员工家属可与单位进行协商，就经济补助、慰问金等事项达成一致意见。
   • 协商过程中，可保留相关证据，如协商记录、单位出具的书面承诺等，以备不时之需。

3. 寻求其他救助途径

   • 若员工家庭经济困难，可寻求社会救助、慈善捐赠等其他途径的帮助。
   • 同时，也可关注相关政策，看是否符合申请低保、医疗救助等条件。

温馨提示：在处理此类纠纷时，建议员工家属保持冷静，通过合法途径维护自身权益。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议。