若认为单位在员工死亡后的赔偿太少，可通过以下途径争取合理赔偿：

1. 核查赔偿项目与标准
   首先需明确单位赔偿是否符合法定标准。根据《工伤保险条例》，员工因工死亡的，近亲属可获得三项赔偿：
   

• 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
  
• 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发放（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）；
  
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  若单位未参保工伤保险，所有费用由单位全额承担。若单位已参保但赔偿低于法定标准，可能涉及计算错误或故意少赔，需进一步核查。

1. 与单位协商补足差额
   若发现赔偿不足，可先与单位人力资源部门或负责人沟通，要求重新核算并补足差额。协商时需提供法律依据（如《工伤保险条例》条款）及计算明细，以增强说服力。若单位认可错误，通常会补发；若拒绝，需采取下一步措施。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备以下材料：

• 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
  
• 死亡证明及工伤认定书（若已认定）；
  
• 单位赔偿明细及计算依据；
  
• 书面仲裁申请书（明确诉求及事实理由）。
  仲裁委员会将依法审理并作出裁决，单位需执行裁决结果，否则可申请法院强制执行。

1. 提起民事诉讼
   若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。诉讼流程与仲裁类似，但需更注重证据链的完整性（如单位未参保的证据、赔偿计算错误的证明等）。法院判决具有终局性，单位必须履行。

2. 特殊情况处理

• 非因工死亡：若死亡非工作原因（如疾病突发但未认定工伤），单位可能按内部规章制度或地方规定给予补偿（如丧葬费、抚恤金），但标准低于工伤赔偿。此时需核查单位制度是否合法（如是否经民主程序制定并公示）。
  
• 单位拒不赔偿：若单位未参保且拒不赔偿，可向社保部门举报，由社保部门责令其限期参保并补缴费用；同时可申请劳动仲裁或诉讼要求赔偿。若单位已破产，赔偿可能纳入破产债权优先清偿。

行动建议：

1. 立即收集劳动关系、死亡原因、赔偿明细等证据；
   
2. 优先与单位协商，明确诉求及法律依据；
   
3. 协商无果时，尽快申请劳动仲裁（时效为1年）；
   
4. 对仲裁结果不服的，及时提起诉讼。
   

若需进一步协助（如核算赔偿金额、起草仲裁申请书等），可直接向我咨询。