针对工伤赔偿单位赔少了的情况，您可以按照以下步骤来争取合理的赔偿，并确保您的权益得到充分保障：

一、核查赔偿金额与法律法规

首先，您需要了解根据相关法律法规自己应获得的赔偿标准和项目。这通常包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以确保对赔偿金额有准确的预期。

同时，收集并整理好所有与工伤相关的资料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、医疗费用清单、工资发放记录等。这些资料将是您后续与公司协商、调解、仲裁或诉讼的重要依据。

二、与公司友好协商

在确认赔偿金额存在不合理之处后，您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在协商过程中，请客观、冷静地说明公司赔偿不足的地方，并提供相应的法律依据和赔偿明细。争取通过友好协商达成双方都能接受的赔偿方案。

三、寻求调解

如果与公司协商无果，您可以寻求调解。首先，如果公司设有劳动争议调解委员会，您可以向其提出调解申请。若公司内部调解无果，您还可以向当地的劳动争议调解组织，如基层人民调解组织、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等寻求帮助。这些组织具备专业的调解人员，能够公正、公平地进行调解。

四、申请劳动仲裁

如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。同时，附上相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，并在庭审过程中充分听取双方的主张和理由，最后作出仲裁裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在这一阶段，您需要按照法院的要求提供证据、参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。如果任何一方对一审判决不服，还可以在规定期限内向上一级人民法院提起上诉进行二审审理。

六、申请强制执行

如果仲裁裁决或法院判决支持了您的诉求，但公司仍然不履行赔偿义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法采取一系列强制措施，确保您的合法权益得到实现。

七、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您觉得自己的权益受到严重侵害且经济困难，可以申请法律援助来获得免费的法律服务。法律援助机构将为您提供专业的法律帮助，确保您的合法权益得到有效维护。

总之，面对工伤赔偿单位赔少的情况，您需要保持冷静理性，按照上述步骤逐步推进。同时，务必保留好所有与工伤和赔偿相关的证据，以便在必要时使用。相信通过您的努力和坚持，一定能够争取到合理的赔偿。