当您发现公司支付的赔偿金少于应得金额时，可以采取以下步骤来处理这个问题，以确保您的权益得到妥善维护：
一、与公司协商
明确问题：首先，您需要确认赔偿金的具体差额，并了解相关法律规定或合同条款中关于赔偿金的计算方式和标准。
提出要求：以书面或口头的形式向公司指出赔偿金不符的问题，并明确要求补足差额。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
留存证据：在协商过程中，务必留存好聊天记录、通话录音、邮件往来等所有可能作为证据的材料。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：如果与公司协商无果，您可以准备劳动合同、工资条、赔偿金支付记录等能证明劳动关系及赔偿情况的材料。
提交投诉：携带准备好的材料，向当地的劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查，并可能责令公司整改或支付差额。
三、申请劳动仲裁
了解流程：在决定申请劳动仲裁前，建议您先了解当地的劳动仲裁流程和规定，包括申请期限、提交材料的要求等。
提交申请：在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需提供详细的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
参与仲裁：按照仲裁委的通知，参与仲裁庭审，陈述自己的观点和理由，并回答仲裁委的提问。
四、向法院起诉
考虑起诉：如果您对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
准备诉讼：在提起诉讼前，您需要准备详细的起诉状、证据材料以及可能的法律依据。建议咨询专业律师以获取更专业的法律建议和支持。
参与诉讼：按照法院的通知，参与诉讼过程，包括庭审、辩论等环节。
综上所述，当您发现公司赔偿金少了时，应首先尝试与公司协商解决问题。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并遵循法律程序进行操作。