结论：若您在赔偿金少了的情况下仍然签字，后续的处理方式会因具体情况而异，但通常您可能面临难以再主张差额赔偿的风险。不过，具体还需根据签字时的具体情况、是否存在欺诈、胁迫等因素来判断。
分析说明：
签字行为的法律效力：
- 签字通常被视为对文件内容的认可和接受。在劳动工伤赔偿的情境中，如果您在赔偿协议上签字，且该协议明确记载了赔偿金额，那么这一行为在法律上通常被视为您对赔偿金额的确认。
赔偿金少了仍签字的可能后果：
- 难以再主张差额：一旦签字确认赔偿金额，且没有证据表明签字时存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，您通常难以再主张公司应支付更多的赔偿金。
- 例外情况：如果您能证明签字时公司存在欺诈、胁迫行为，或者您对赔偿金额存在重大误解，那么您可能有权请求法院或仲裁机构撤销该赔偿协议，并要求公司支付应得的赔偿金。
后续处理建议：
- 收集证据：如果您认为签字时存在不公平或不合法的情形，应尽快收集相关证据，如聊天记录、录音、录像等，以证明您的主张。
- 咨询专业律师：虽然您已经向我咨询，但在此情况下，我仍建议您进一步详细描述签字时的具体情况，以便我能为您提供更具体的法律建议。例如，签字时是否有其他人在场？公司是否提供了完整的赔偿计算依据？您是否对赔偿金额有明确的异议但仍在压力下签字？
- 考虑法律途径：根据收集到的证据和具体情况，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
特殊场景：
- 如果签字时存在欺诈或胁迫：如果您能证明签字时公司存在欺诈或胁迫行为，那么您有权请求撤销该赔偿协议，并要求公司按照实际应支付的赔偿金进行赔偿。
- 如果签字时存在重大误解：如果您对赔偿金额存在重大误解，且这一误解是基于公司的错误信息或隐瞒事实导致的，那么您同样有权请求撤销该赔偿协议。
行动建议：
- 立即行动：如果您认为签字时存在不公平或不合法的情形，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的权益造成不利影响。
最后，我建议您根据具体情况进一步向我详细描述，以便我能为您提供更具体、更全面的法律建议。