针对您提出的问题“公司没有按常规赔偿怎么办？赔少了怎么办？”以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，当您发现公司赔偿的金额不符合常规或预期时，您应该采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司进行友好协商：

   • 您可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对赔偿金额的不满和您的合理诉求。
   • 在协商过程中，您可以详细阐述赔偿不合理的地方，比如赔偿金额与您的实际损失、行业标准或公司规定不符等。
   • 尝试与公司达成一个双方都能接受的赔偿方案。

2. 收集证据：

   • 如果协商没有结果，您需要开始收集相关证据来支持您的诉求。这些证据可能包括劳动合同、工资流水、工作证、医疗报告、公司规定或行业标准等。
   • 这些证据将有助于证明您的权益受损程度和合理的赔偿标准。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然坚持不合理的赔偿方案，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令公司改正或给予相应的处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足您的需求，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 您需要按照当地劳动仲裁机构的要求提交仲裁申请书和相关证据。
   • 仲裁委将会审理您的案件，并作出公正的裁决。

5. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果仍然不满，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
   • 法院将会对您的案件进行审理，并根据法律判决合理的赔偿金额。

在整个过程中，您需要保持冷静和理性，遵循法定程序来维护自己的权益。同时，您也可以考虑咨询专业的律师或法律机构，以获取更专业的法律建议和支持。

总结来说，当公司没有按常规赔偿或赔少了时，您应该首先与公司进行友好协商；如果协商无果，则收集证据并向劳动监察部门投诉；如果问题仍然无法解决，则可以考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。希望这些建议能够对您有所帮助。