当您遭遇工伤而公司不按规定赔偿时，确实是一个棘手的问题，但您完全有权利采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细、有条理的解答，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、明确工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 首先，确保您的伤情已经被认定为工伤。这是获得工伤保险待遇的前提。
   • 如果公司未在规定时间内（通常是事故伤害发生之日起30日内）提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交申请时，请准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 提交申请时，请附上工伤认定决定书和医疗资料。鉴定结论一般会在60日内出具。

二、收集并保存证据

在维权过程中，证据的收集至关重要。您应妥善保管以下文件：

• 工伤认定决定书
• 劳动能力鉴定结论
• 医疗费用票据、病历、诊断证明等
• 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资水平的材料
• 与公司的沟通记录、协商协议等

三、与公司协商解决

1. 主动沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出公司的赔偿责任，并要求其按法律规定支付赔偿。
   • 可以向公司提交书面申请，并附上相关证据材料。

2. 申请调解：

   • 如果直接沟通无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或相关基层组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。

四、行政途径：向劳动监察部门投诉

如果协商与调解均未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并督促其履行赔偿义务。

五、法律手段：申请劳动仲裁

1. 准备材料：

   • 整理好劳动仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等所有相关证据材料。

2. 仲裁流程：

   • 向劳动争议仲裁委员会提出申请，等待受理通知。
   • 受理后，按照安排参加庭审，陈述事实并提供证据。
   • 仲裁庭将依据法律和事实作出裁决。

六、终极途径：提起民事诉讼

如果对劳动仲裁结果不满，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并作出最终判决。公司必须履行生效的法院判决。

七、强制执行：确保权益实现

如果公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保您获得应有的工伤赔偿。

额外建议：

• 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为，以免影响自己的权益。
• 了解并利用法律援助资源：如果经济条件困难或法律知识有限，您可以寻求法律援助机构的帮助。他们将提供免费的法律咨询和代理服务，协助您维护合法权益。

通过上述步骤，您将能够有效地维护自己的合法权益，获得应有的工伤赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。