公司不按工伤规定赔偿，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：公司不按工伤规定赔偿，你可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等法律途径来维权，要求公司按照法定标准进行赔偿。

接下来，详细阐述：

1. 确认工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 确保你的伤情已被认定为工伤，并已完成劳动能力鉴定。这是赔偿的关键前提。若尚未完成，需及时向相关部门申请。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其应承担的法定赔偿责任，并要求其按标准赔偿。保留好协商记录，以备后续使用。

3. 申请调解：

   • 若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书并履行。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若调解仍无法解决问题，你可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决。

6. 申请强制执行：

   • 若公司拒不履行仲裁裁决或法院判决，你可向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，以确保你获得应有的工伤赔偿。

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 收集并保存证据：证据的收集至关重要，你应妥善保管所有与工伤赔偿相关的文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。
• 了解赔偿标准：清楚了解自身应得的各项赔偿标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 保持冷静与理性：务必确保自己的行动符合法定程序，积极配合相关部门的调查与处理。

如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为你提供专业的法律支持。