当您遭遇工伤而公司不赔偿时，确实是一个棘手的问题，但您可以通过一系列有序且有效的步骤来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决方案：
一、明确工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 工伤认定是获得工伤保险待遇的前提。根据《工伤保险条例》，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如工资发放记录、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定时需提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料，以确定伤残等级和赔偿标准。
二、与公司协商赔偿
- 在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，首先尝试与公司进行协商，明确赔偿责任和具体赔偿金额。
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 协商过程中，务必保留沟通记录作为证据，如书面申请、邮件、短信等。
三、寻求法律途径解决
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行监督检查并依法查处违法行为。
申请劳动仲裁：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。
- 仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并在规定时间内作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的主张，并咨询专业律师以确保诉求得到支持。
四、特别注意事项
- 工伤保险与公司责任：如果公司已为您购买了工伤保险，您有权依据保险合同向保险公司主张工伤保险赔偿。如果保险公司拒绝赔付或赔付不足，您可以依法提起诉讼或仲裁。如果公司未购买工伤保险，您可直接向公司主张赔偿责任。
- 收集并保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集并保留所有与工伤相关的证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、病历、诊断证明、与公司的沟通记录等。
- 寻求法律援助：如果经济条件困难或法律知识有限，您可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将提供免费的法律咨询和代理服务，协助您维护合法权益。
五、总结与建议
面对公司不赔偿的情况，请保持冷静和理性，积极采取措施维护自己的合法权益。及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，与公司协商赔偿事宜，如果协商无果则向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，注意保留好相关证据，并寻求法律援助机构的帮助和支持。相信通过您的努力和法律的保障，您的合法权益一定能够得到有效维护。