结论：若您认为辞职后公司给予的赔偿少了，首先需要明确公司应赔偿的具体项目和标准，再与公司进行沟通协商，若协商无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、明确公司应赔偿的项目和标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工在辞职时，若符合特定条件（如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其他赔偿项目：
- 除了经济补偿金外，如果公司存在违法行为（如未依法为员工缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等），员工还可能要求公司支付其他赔偿项目，如赔偿金、加班费、未休年假工资等。
二、与公司沟通协商
核实赔偿金额：
- 首先，您需要核实公司计算的赔偿金额是否准确，包括经济补偿金的计算年限、月工资标准等。
提出异议：
- 如果您认为公司计算的赔偿金额少了，可以向公司提出异议，并要求公司重新计算或提供计算依据。
协商解决：
- 在提出异议后，您可以与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。
三、通过法律途径维护权益
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司应支付的赔偿金额，如劳动合同、工资单、工作年限证明等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与公司沟通协商的记录、公司提供的赔偿计算依据等证据，以备不时之需。
了解时效：
- 申请劳动仲裁和提起诉讼都有时效限制，您需要了解并遵守相关时效规定，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供法律咨询、代理申请劳动仲裁或提起诉讼等服务。
示例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司未依法为您缴纳社会保险费而辞职。根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付3个月工资的经济补偿金，即15000元。如果公司只支付了您10000元，您认为少了，就可以按照上述步骤与公司沟通协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
最后建议：如果您在辞职后遇到公司赔偿少了的问题，不要慌张，先明确公司应赔偿的项目和标准，再与公司进行沟通协商。如果协商无果，及时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。