针对您提出的“辞职后公司少发奖金了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要仔细查看劳动合同或公司制度中关于绩效奖金的规定。这些规定通常会明确奖金的计算方式、发放条件以及发放时间等关键信息。如果公司少发了奖金，并且这一行为违反了劳动合同或公司制度中的约定，那么您的权益可能已经受到了损害。

接下来，您可以尝试与公司进行协商，要求公司说明少发奖金的原因，并补发应发的奖金。在协商过程中，您可以提供相关的证据，如工作绩效评估文件、奖金计算依据等，以支持您的诉求。

如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，建议您收集并整理好所有能够证明您应得奖金数额的证据，如劳动合同、奖金制度文件、工作绩效评估记录等。这些证据将有助于您在维权过程中占据有利地位。

劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查并责令公司限期支付奖金。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还有权责令公司按应付金额的一定比例（通常是百分之五十以上百分之一百以下）向您加付赔偿金。

如果您选择申请劳动仲裁，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

然而，也需要注意到，如果劳动合同或公司制度中未明确规定奖金的计算方式和发放条件，或者公司能够提供充分证据证明少发奖金是合理的（例如，您的工作绩效未达到奖金发放的标准），那么您起诉的胜诉难度可能会较大。在这种情况下，劳动仲裁仍然是一个重要的前置程序，您可以通过仲裁来争取自己的权益。

最后，提醒您注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现公司少发奖金后，您应及时采取行动，避免错过维权时机。

综上所述，面对辞职后公司少发奖金的问题，您应首先查看劳动合同和公司制度，然后与公司协商，若协商无果则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并注意保留相关证据和维权时效。希望这些建议能对您有所帮助。