核心结论：离职后公司少发工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 与公司协商
   首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出工资少发的情况，并要求公司核实并补发差额。在协商过程中，您可以提供工资条、劳动合同、考勤记录等证据，以支持您的主张。如果公司承认错误并愿意补发，这是最快捷、最经济的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，您需要提交书面投诉材料，包括您的个人信息、公司名称、少发工资的具体情况、相关证据等。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司限期支付。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以要求公司加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   如果投诉后问题仍未解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决公司支付工资及赔偿金，公司必须履行，否则您可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
  
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。