若公司奖金发少了，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 核查公司奖金制度与劳动合同
   首先，需确认公司是否存在明确的奖金发放制度（如员工手册、薪酬管理办法等），或劳动合同中是否对奖金有具体约定。若制度或合同中明确规定了奖金的计算方式、发放条件及金额，而公司未按约定发放，则构成违约行为。此时，你可要求公司按照约定补足差额，并保留书面证据（如制度文件、合同条款、工资条等）作为后续维权依据。

2. 与公司协商沟通
   在确认公司存在违约或过错后，建议优先通过书面形式（如邮件、微信）与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确指出奖金发放不足的事实，并要求公司说明原因。若公司以“经营困难”“绩效不达标”等理由拒绝补发，需要求其提供书面证明（如审计报告、绩效考核结果）。若沟通无果，可进一步向公司高层或工会反映情况。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司拒绝补发且无正当理由，你可向当地劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付劳动报酬（包括奖金）。投诉时需提交身份证复印件、劳动合同、工资条、奖金制度等证据材料。劳动监察部门通常会在60个工作日内完成调查并作出处理。

4. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门未能在规定时间内解决问题，或你对处理结果不满，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求需明确要求公司支付奖金差额及可能的经济补偿（如逾期支付利息）。仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不履行，你可向法院申请强制执行。

5. 注意诉讼时效与证据保留
   根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，需在发现奖金发放不足后尽快行动。同时，务必保留所有与奖金相关的证据（如制度文件、沟通记录、工资条等），避免因证据缺失导致维权失败。

特殊情形提示：

• 若公司奖金制度未明确约定具体金额，仅规定“根据公司效益发放”，则需证明公司实际效益与奖金发放之间的关联性（如公司盈利数据、同岗位员工奖金对比等）。
  
• 若公司以“绩效不达标”为由扣减奖金，需证明绩效考核标准已向你公示且考核过程合法合规（如考核结果已签字确认）。
  

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