针对年底奖金少发的问题，你可以按照以下步骤处理，具体分为协商、投诉、仲裁/诉讼三个方向，结合实际情况选择最适合的方式：

1. 先与单位协商，明确少发原因

这是最直接、成本最低的方式。建议先通过书面（邮件、微信等）或当面沟通，向HR或直接上级询问奖金少发的具体原因，重点确认：

• 是否因个人绩效考核未达标（需核对考核标准及结果）；
  
• 是否单位因经营困难临时调整奖金发放规则（需查看劳动合同、规章制度中关于奖金的约定）；
  
• 是否存在计算错误（如基数、比例、扣除项等）。
  

若单位能提供合理依据（如考核不达标、规章制度明确约定），且你认可该依据，则可能无法主张补发；若单位无法提供依据或依据不合法（如随意扣减、未公示制度），则可进一步维权。

2. 向劳动监察部门投诉（适合单位存在明显违法行为）

若单位拒绝沟通或无法提供合法依据，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：

• 劳动合同（证明劳动关系及奖金约定）；
  
• 工资条、银行流水（证明实际发放金额与约定不符）；
  
• 单位关于奖金的规章制度（如有）；
  
• 沟通记录（如邮件、聊天记录）。
  

劳动监察部门会调查核实，若单位确实违法，会责令限期支付；逾期不支付的，还可要求加付赔偿金（50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁（适合投诉无果或争议较大）

若投诉后单位仍不补发，或你希望直接通过法律途径解决，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

• 要求单位补发少发的奖金；
  
• 若单位恶意拖欠，可主张加付赔偿金；
  
• 涉及违法解除的，还可主张赔偿金等。
  

仲裁需提交的材料与投诉类似，但需更详细的证据链（如奖金计算方式、单位承诺的书面记录等）。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行的可申请法院强制执行。

关键提醒：

• 奖金性质：若劳动合同或规章制度明确约定奖金为“固定金额”或“必发项”，单位必须足额发放；若为“浮动奖金”或“考核后发放”，则需按约定规则执行。
  
• 证据保留：所有沟通记录、工资条、制度文件等务必留存原件或电子证据，避免单位销毁或否认。
  
• 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，从你知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快处理。
  

若你手头有具体材料（如合同条款、工资条等），可以发给我，我帮你进一步分析单位是否违法及维权策略。