年终奖少发五千，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 核查年终奖发放依据：

   • 首先，你需要核查公司关于年终奖的发放规定或劳动合同中的相关条款。如果公司有明确的年终奖发放政策，并且你符合发放条件，那么公司少发年终奖就可能构成违约。
   • 如果劳动合同或公司政策中没有明确规定年终奖的发放，那么年终奖的发放就可能属于公司的自主经营权范畴。但即便如此，如果公司以往有发放年终奖的惯例，且你符合发放条件，公司突然少发也可能引发争议。

2. 与公司协商：

   • 在确认公司少发年终奖后，你可以先尝试与公司进行协商，了解少发的原因，并表达你的诉求。协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 收集证据并准备投诉或诉讼：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、公司年终奖发放政策、工资条、银行流水等，以证明公司少发了年终奖。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补发少发的年终奖。
   • 如果投诉无果，你还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求。

4. 了解法律后果：

   • 如果公司确实存在少发年终奖的行为，并且经过劳动监察、仲裁或诉讼等程序确认后，公司可能需要承担补发年终奖、支付经济补偿金等法律责任。
   • 具体来说，如果公司违反劳动合同或公司政策少发年终奖，你可能有权要求公司补发差额部分，并可能根据具体情况要求公司支付一定的经济补偿金。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先仔细阅读劳动合同和公司政策，了解年终奖的发放规定和条件。
• 在与公司协商或投诉、诉讼过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 如果需要，你可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

示例说明： 假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和金额，但公司今年以经营困难为由少发了五千元年终奖。在这种情况下，你可以先与公司协商，要求公司按照合同规定补发年终奖。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、工资条等证据来证明你的诉求。如果投诉仍然无法解决问题，你还可以考虑申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。