核心结论：若年底奖金不发或少发，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 确认奖金性质与约定：

   • 首先，需要明确奖金的性质。奖金通常分为两种：一种是劳动合同中明确约定的固定奖金，如“年底双薪”；另一种是用人单位根据经营状况和员工表现自主决定的浮动奖金。
   • 对于劳动合同中明确约定的固定奖金，用人单位无正当理由不发或少发，即构成违约，员工有权要求用人单位按约定支付。
   • 对于浮动奖金，若劳动合同或规章制度中有明确规定发放条件和标准，且员工符合条件，用人单位也应按约定发放。

2. 与用人单位协商：

   • 在发现奖金未发或少发后，建议首先与用人单位进行友好协商，了解原因并表达诉求。
   • 协商时，可以要求用人单位提供奖金发放的依据和计算方式，以便核实是否存在错误或不合理之处。

3. 投诉举报：

   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼时，需提交起诉状、相关证据材料等，法院将依法进行审理并作出判决。

行动建议：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录、与用人单位的沟通记录等。
• 若对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便更好地维护自身权益。