结论前置：编内人员年底奖金单位不发，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 了解奖金性质与合同约定

   • 首先，您需要明确年底奖金的性质。年底奖金通常属于劳动报酬的一部分，但具体是否发放、发放条件及金额等，可能因单位规章制度、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。
   • 检查您的劳动合同或单位规章制度中是否有关于年底奖金的明确规定。如果合同或制度中有明确约定，且您符合发放条件，那么单位不发奖金就可能构成违约。

2. 与单位协商

   • 在确认单位有发放年底奖金的义务后，您可以先尝试与单位进行协商，了解不发奖金的具体原因，并表达您的诉求和期望。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。

3. 向相关部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位不发年底奖金的情况。
   • 劳动监察部门有权对单位的劳动违法行为进行调查和处理，可能会要求单位补发奖金或进行其他处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、单位规章制度、工资单、奖金发放记录等，以证明单位有发放年底奖金的义务且您符合发放条件。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，法院会全面审查双方提供的证据和法律规定，并作出最终判决。
   • 提起诉讼需要一定的法律知识和诉讼经验，如果您不熟悉相关流程，可以寻求专业法律人士的帮助。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击单位或相关人员。
• 及时收集并保存相关证据，如工资单、奖金发放记录、劳动合同、单位规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以考虑寻求专业法律人士的帮助或咨询。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。